Un guide, deux lectures gagnantes

Un même dossier se lit de deux façons

La très grande majorité des dirigeants vendent leur entreprise en-dessous de sa vraie valeur — non parce qu'elle vaut moins, mais parce qu'un multiple appliqué mécaniquement ne capture qu'une fraction de ce qui fait sa valeur réelle : le capital humain, le réseau, la capacité à survivre au départ du fondateur, la trajectoire de croissance future.

Illustration du Pont de la Valorisation : de la valeur comptable actuelle à la vraie valeur de marché, en passant par les 3 piliers Sweat Equity, Management et Nouveaux chantiers
1

Sweat Equity

Le travail, le réseau et l'engagement non rémunérés du dirigeant, chiffrés et documentés pour devenir un actif opposable en négociation.

2

Management & processus

Sortir le dirigeant du centre du système : un second niveau de management, des procédures formalisées, une entreprise transmissible.

3

Nouveaux chantiers

Pipeline commercial documenté, présence digitale, intelligence artificielle : démontrer une croissance future crédible, pas seulement un passé.

Si vous êtes cédant

Transformez ce que vous savez déjà intuitivement — que votre entreprise vaut plus que ce que dira un premier avis comptable — en une preuve documentée, méthode par méthode, opposable à n'importe quel acquéreur.

Si vous êtes repreneur

Apprenez à reconnaître un dossier bien préparé plutôt qu'à le subir : distinguer une valeur réelle et transférable d'une valeur qui ne tient qu'à la présence quotidienne du dirigeant.

Pour aller plus loin : calculez la juste valeur de votre entreprise avec notre application découvrez l'accompagnement post-cession téléchargez le guide gratuit

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